ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА, ОТБОРА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

Технология поиска

Для того чтобы найти требующегося специалиста, мы используем следующие возможности:

- Собственная база данных: за годы работы мы сформировали обширную базу данных специалистов, многие из которых за эти годы построили успешную карьеру в различных областях.

- Интернет: беря на себя обязательства по поиску для Вас специалистов, мы тем самым освобождаем Вас от рутинной работы, в том числе и по поиску резюме нужных специалистов в интернете. Ваше рабочее время для этого слишком ценно.

- Специализированные издания: в случае необходимости, мы размещаем объявления в интернете и специализированных печатных изданиях. Наша работа - оценивать десятки и сотни приходящих на них откликов и выбирать среди них только те, что подходят на данную вакансию.

- В случае, если мы ищем для Вас редкого специалиста, у нас есть собственные ноу-хау, которые помогают найти профессионала, отвечающего Вашим требованиям.

Технология отбора и оценки кандидатов

- Анализ резюме: первичный отбор производится по резюме, имеющимся в нашей базе или поступивших как отклик на наше объявление в СМИ. При кажущейся простоте этого этапа, здесь имеются свои тонкости, которые известны только профессиональным рекрутерам: мы знаем, как из тысяч имеющихся резюме выбрать нужные.

- Телефонное собеседование: наши специалисты беседуют с кандидатами по телефону. На этом этапе также производится отсев.

- Личное собеседование: наши сотрудники приглашают наиболее подходящих кандидатов для личного собеседования в наш офис. Во время собеседования оцениваются как профессиональные, так и личностные качества кандидата. Для оценки профессиональных качеств применяются специальные тесты и методики. В случае необходимости и по желания заказчика проводится психологическое тестирование.

- При подборе специалистов высшего управленческого звена по согласованию с заказчиком для наиболее полной оценки возможностей кандидатов применяется метод Центра оценки (Assessment center).

- Проверка рекомендаций: для того, чтобы получить наиболее полную информацию о кандидатах-финалистах, наши сотрудники собирают о них отзывы.